内容摘要：　　为了实现城市和人民的“双向奔赴”，养老有什样处不图温州制定了“一年打基础、养老有什样处不图两年见成效、三年展新貌”的“强城行动”时间表，要求集中攻坚突破、打牢发展基础，目标是到“十四五”末，实现万亿级地区生产总值、千万级常住人口，打造“双万”城市。

像叶凯峰一样，保险许多慈溪的“二代接班”多是源于企业发展“后继无人”的现实因素考虑。叶凯峰认为，缴费慈溪民营企业数量多，但很多体量不大，难以吸引高质量的职业管理人才，也负担不起培养职业经理人的高额成本。受访业内人士认为，中断中断职业经理人的培养体系需要企业现代化管理模式做支撑，中断中断但这对于大多数中小企业而言实现成本高、难度大，只能依靠较为传统的代际传承模式推动企业长期发展。据统计，看懂目前，在慈溪新生代企业家已完全接班或基本接班的占%，正处于传承过程的企业占%，其中，子女能独当一面发挥重要作用的企业仅占15%左右。慈溪市委统战部副部长龚金富告诉记者，养老有什样处不图当地民营企业的传承过程较为缓慢，养老有什样处不图企业对推动经营者的更替比较慎重，目前大多数民营企业还处在“以老带新”的传帮带过程中。在民营企业的新老传承过程中，保险找到传承人只是第一步，两代管理者之间的矛盾如何化解则是新的问题。